In Personeelsbeleid, goed voor elkaar vindt u een voorbeeld van uitstekend bovenschools personeelsbeleid. Dit kunt u direct aanpassen naar uw eigen beleid met de bijbehorende software. Zo is uw personeelsbeleid direct gebruiksklaar. Alles wat u nodig heeft over regelgeving, doelstellingen en verantwoordelijkheden van directeur, personeel en algemene directie verwerkt tot voorbeeldbeleid. Mét netwerksoftware, updates, upgrades en leesmateriaal.
Personeelsbeleid mét visie, vóór onderwijsprofessionals!
Hoe staat het personeelsbeleid in uw organisatie er voor? Is er een visie op goed personeelsbeleid Is het personeelsbeleid integraal aanwezig of missen er nog wat onderdelen? Sluit het personeelsbeleid aan bij recente en vorige CAO-ontwikkelingen? Is er voldoende deskundigheid in de organisatie aanwezig voor de ontwikkeling van personeelsbeleid dat werkt? Welke handige (tijdbesparende) hulpmiddelen zijn aanwezig bij de uitvoering van het personeelsbeleid. Is er wel voldoende tijd voor? Antwoorden op al deze vragen vindt u met behulp van Personeelsbeleid, goed voor elkaar. Voor wie is Personeelsbeleid, goed voor elkaar bedoeld?
Personeelsbeleid, goed voor elkaar is geschikt voor elke directeur of algemene directie in het primair onderwijs die duidelijkheid en rust wil over zijn personeelsbeleid. Dus geen ad hocwerkzaamheden meer op dit gebied. En wel ruimte om eigen accenten aan te brengen op personeelsbeleid. Demonstratie Personeelsbeleid, goed voor elkaar
Wilt u een demonstratie van alle mogelijkheden met Personeelsbeleid, goed voor elkaar of met PB PO Online? Auteur Henk Slagter en uitgever Simon van der Sluijs geven regelmatig presentaties door het hele land over Personeelsbeleid, goed voor elkaar. Mail naar info@schoolsupport.nl voor een afspraak.
Waaruit bestaat Personeelsbeleid, goed voor elkaar?
Personeelsbeleid, goed voor elkaar bestaat uit:
- Een volledig uitgewerkt personeelsbeleid, bestaande uit 36 hoofdstukken. Hiermee komen á lle onderwerpen uit de CAO PO 2009 aan bod en deze zijn vertaald naar een voorbeeldbeleid.
- Meer dan 100 digitale documenten kennis, informatie en voorbeeldbeleid in stappen. Digitaal verwerkbaar tot personeelsbeleid met een eigen kleur!
- Een map én netwerksoftware voor uw eigen beleid bovenschools, de implementatie op schoolniveau. Natuurlijk is alles voorzien van diverse handige, tijdbesparende modules.
- Netwerksoftware voor directeuren en algemene directies gericht op de uitvoering van het personeelsbeleid en het geven van duidelijkheid over het eigen personeelsbeleid
- Online updates en upgrades, zodat uw personeelsbeleid actueel blijft en uw gebruiksmogelijkheden toenemen. Software om het u gemakkelijk te maken
Bij Personeelsbeleid, goed voor elkaar behoren een aantal softwaremodules die hulp bieden bij de uitvoering van het personeelsbeleid:
- Programma Inzet personeelslid op basis van de normjaartaak, waarop jaarlijkse afspraken worden vastgelegd. Als de werktijdfactor is ingevuld, worden automatisch relevante gegevens opgeleverd.
- Programma Verdeling schooltaken dit programma geeft een overzicht van schooltaken en een transparant en duidelijke overzicht van de verdeling van schooltaken. Met het oog op voorkoming van taakbelasting onmisbaar.
- Programma Competentiescan Bij elk van de 7 competenties van de wet BIO worden zo'n 20 kenmerken gegeven: wat zie je bij deze competentie aan gedrag van de leraar? De competentiescan kan individueel worden ingevuld het resultaat wordt grafisch weergegeven.
- Programma Organizer personeelsbeleid voor de directeur wanneer doet u in het schooljaar welke activiteiten voor personeelsbeleid?
- Programma Organizer personeelsbeleid voor de algemene directie
- Programma's dossiers personeelsbeleid voor de directeur en voor de algemene directie personele gegevens, afspraken functioneringsgesprekken e.d. een plaats te geven.
- Bekwaamheidsdossier: ieder personeelslid kan gemakkelijk digitaal het eigen bekwaamheidsdossier invullen. Opbouw van de hoofdstukken
Hoofdstuk 0 (niet vermeld in de pdf) bevat een algemene intro over de gebruiksmogelijkheden voor algemene directie, directeuren é n personeel. Hierin vindt u ook visie en doelstellingen personeelsbeleid en mogelijkheden voor begeleiding. Elk hoofdstuk start steeds met dezelfde vier vragen:
- welke regelgeving is van toepassing?
- met welke andere hoofdstukken bestaan raakvlakken?
- welke doelstellingen worden nagestreefd?
- wat zijn de verantwoordelijkheden voor personeelslid, directeur en algemene directie?
Vervolgens wordt het beleid concreet uitgewerkt met handige digitale formulieren en modules. Henk Slagter, auteur: "Personeelsbeleid, goed voor elkaar is opgesteld vanuit de visie dat in de school professionals aan het werk zijn. Mensen nemen verantwoordelijkheid voor hun werk en voor hun ontwikkeling. POP's (Persoonlijk Ontwikkelingsplan) moeten niet, maar worden beschouwd als een nuttig middel om jezelf te ontwikkelen. In een portfolio houd je je c.v. en je ontwikkeling bij. Je wilt eerst jezelf beoordelen, voordat de directeur je beoordeelt. De zeven competenties met kenmerken vormen een spiegel waar jij en je collega's in kijken. Belangrijk is de 7e competentie Reflectie en ontwikkeling, de professionele leraar." Waarom is dit een echte aanrader voor uw organisatie?
1 Personeelsbeleid Voorbeeldbeleid: integraal personeelsbeleid, naar de eigen situatie aan te passen (en als beleids- en gebruiksdocument te genereren voor uw personeelsleden, directeuren, gmr en bestuur!).
2 Visie en uitvoering voor de Invoering Functiemix in uw organisatie (zodat u niet achterloopt, maar voorloopt!).
3 Een consistent en compleet Veiligheidsplan uit de praktijk ontstaan (waar u bij ouders, directies en onderwijsinspectie mee scoort!).
4 Een visie op en invoering van Beoordelingsbeleid waaraan directeuren en personeel meewerken (in plaats van &lsquo tegenwerken&rsquo ).
5 Gebruikersvriendelijke software voor de invulling van Taakbeleid bovenschools en op-school (zodat staf, algemene directie en directeuren veel tijd besparen!).
6 Visie op en software voor Competentiescans voor en door leerkrachten (waarmee personeel praktisch, uitvoerbaar en digitaal etc.).
7 Personeelsbeleid dat elke verandering in elke nieuwe CAO volgt, voorziet van commentaar en uitwerkt naar nieuw personeelsbeleid (zodat personeelsbeleid niet verouderd maar actueel is en compleet blijft!).
8 Handige softwaremodules voor algemene directie, staf é n directeuren (omdat u graag minder, dan meer tijd kwijt bent aan de implementatie van professioneel personeelsbeleid!).
9 Tijdsbesparend en deskundigheidsbevorderend (waarmee u veel overleg en nog veel meer (advies)uren bespaart!). Over licenties
Personeelsbeleid, goed voor elkaar wordt alleen bovenschools verkocht: als een basislicentie, met aparte gebruikslicenties voor elke (brin)school die hieronder valt. Bovenschools ontvangt u andere software dan de scholen. Bovendien bevat de basislicentie, na registratie, online software updates en upgrades gedurende één jaar. Elke brinlocatie ontvangt de schoolsoftware voor de locatie en ook, na registratie, software updates gedurende het eerste jaar. Elke licentie krijgt de naam van de bovenschoolse organisatie, resp. de brinschool in de software. Bij bestelling van meerdere exemplaren voor meerdere scholen is een opgave m.b.v. een scholenlijst daarom noodzakelijk. Voor het aflopen van uw abonnement wordt u benaderd voor verlenging. De licentie wordt afgegeven tot het eind van het kalenderjaar, tenzij anders overeengekomen. De software blijft ook na afloop van het kalenderjaar werken. Het recht op updates en upgrades vervalt echter.
Hiervoor sluit u een licentieovereenkomst voor onderhoud af, ingaande 1 januari van het eerstvolgende kalenderjaar. Begeleiding bij de implementatie
Personeelsbeleid maken is één, implementeren is daarnaast beslist noodzakelijk. De uitvoering van het personeelsbeleid is grotendeels afhankelijk van de inzet van de directeur. Ook studiebijeenkomsten voor personeelsleden zijn zeer zinvol. Wilt u begeleiding bij de implementatie, dan kan deze geleverd worden door de auteur Henk Slagter van Personeel Consult en door Kees Parent Consultancy. Nieuwsgierig? Meer weten?
Binnenkort verschijnt een aparte brochure over dit zeer uitgebreide programma. Alle bovenschoolse organisaties (inclusief de zogenaamde éénpitters ontvangen deze informatiebrochure. Voor vragen of meer informatie mail naar info@schoolsupport.nl of neem contact op met de heer S.J. van der Sluijs, uitgever Schoolsupport. |
Terug
Print
E-mail
Bestellen
